🐾 ペット栄養管理士として活動していると、日々感じることがあります。 犬や猫の健康を守るには、必ず「飼い主の生活習慣や体調」に行き着くのです。 ペットの食事を工夫しても、人の暮らしが不規則であれば本当の意味での健康共生は難しい。だからこそ、私は保健師や鍼灸師といった医療従事者と連携し、“人とペットの両方の健康”を支える取り組みを続けています。 では、この視点を「家庭」から「企業」に広げたらどうなるでしょうか。 実はこれこそが、経産省が推進する**「健康経営」**の考え方に直結しています。 経産省が健康を経営課題にした背景には、少子高齢化と労働人口減少があります。従業員の健康を“コスト”ではなく“未来への投資”と捉えなければ、企業は持続的に成長できません。欠勤や離職、プレゼンティーズム（出勤していても生産性が落ちている状態）が積み重なれば、組織力は確実に損なわれます。国が主導して「健康経営優良法人」認定制度を設けているのも、企業の生き残りに直結するテーマだからです。 私自身の現場感覚からも、これはよくわかります。 家庭単位で「人とペットの健康」が支え合っているように、企業でも「個人と組織の健康」は切り離せません。人が健やかに働ける環境があってこそ、企業は力を発揮できる。 健康はコストではなく資産。 人とペットの共生を通じて学んだ視点は、そのまま企業の未来を築く健康経営の本質と重なります。 ※画像は、生成AIにより作成した画像を使用しています。 #健康経営 #ウェルビーイング #人的資本 #共生社会